开展6S管理前需对全体员工进行6S管理培训，让大家都清楚什么是6S管理，及为什么要做6S，使广大员工充分开展6S活动能给自己带来的好处，从而主动去做。

医院6S管理

　　6S培训公司总结6S管理标准：

　　在推行6S管理活动时，第一件事情就是先到医院各科室及现场周围环境拍照存证，在全院职工培训会上将拍照的灰镜头曝光，让大家有所共识，将来推行6S运动后，在拍照比较，可以立即看出推行的成效。

　　根据推行6S管理活动前拍照存在的问题制定6S管理标准：

　　墙上物品标准：墙上张贴文件必须使用双面胶粘贴，且保持与墙沿平行。过期文件或通知要及时清理，清理时要做到不留痕迹。墙上悬挂物品要保持整齐，锦旗等物品要保持与墙上沿平行，随时进行清理、整顿。

　　文件资料标准：文件资料的摆放要合理、整齐、美观。各类资料、物品要编号，贴标签做标记。保持柜内清洁整齐，随时进行清理整顿。

　　工作椅标准：人离开办公室（在办公楼内），座位原位放置。人离开办公室短时间外出，座位半推进。人离开办公室时间外出或下班休息，座位完全推进。

　　办公室标准：办公桌水平摆放，桌沿与墙面保持平行。办公桌上物品要分门别类，很粗那些物品常用，那些不常用，哪些天天用。物品摆放位置要体现顺手、方面、整洁、美观、有利于提高工作效率。与工作无关的物品不要放在办公桌上。桌面所有物品都要放在标签所标记的位置。桌面物品摆放要求。中上测摆放台历等，右侧摆放文件筐、等待处理的管理资料。桌面上放置的左右矩形物品应桌沿平行。办公桌下方的物品要摆放整齐、贴标签注明名称。抽屉内的物品要按类别摆放整齐。

　　设备标准：各科室设备要依照整齐、方便使用的标准摆放。设备在使用完之后要贴墙整齐地摆放在标签所标示的位置。各科室对设备每周清洁一次。

　　科室内标准：各科室物品要按使用顺序依次摆放，做到干净、整齐、美观、舒适、大方。办公室内与工作无关的物品，一律清楚。三天以上的报纸（除对科室有用的外），由科室自己统一回收，每周处理一次。文件资料柜要贴墙摆放。文件资料柜的每类物品都要贴上标签，表明物品名称，摆放整齐。文件资料柜上方不能放置其他物品。不拉窗帘的状态下，窗帘应用挂钩挂起，禁止打结或缠在窗户上。禁止在门窗玻璃上张贴报纸。门窗玻璃要定期清洁。科室内禁止悬挂黑板。轮流安排值日，负责卫生清扫及检查物品摆放情况，地面上出现垃圾、液体痕迹要及时清理。饮水机、冰箱等生活用品上方禁止放置其他东西，每天清洁一次，科室内所有办公电器及放置在六道的体重秤等每天打扫一次。下班后关闭不是用的电脑，最后离开的人员关灯后离开。

　　办公楼内标准：办公楼要随时保持干净、整齐。楼道内的废弃物品、设备要及时吃力。楼道、墙面等有损坏的地方要及时处理。有施工过程的地方在施工完成后分恢复原貌，楼道内的宣传板要悬挂整齐，且要不定期清洁。楼内设备物品要不定期清洁。

　　药房标准：各种药品要激励选哪个分类摆放。药品的摆放应按“先到先走”的原则摆放，减少过期药品的生产。过期药品及时处理，禁止与使用的药品摆放在一起。药房保持干净、整洁。药房玻璃要定期清洁。纸箱、纸盒、塑料袋等物品要定期处理。下班后窗户内的工作台上要保持没有任何药品及其他物品。

　　6S管理惩罚

　　1、奖罚条例采取积分制，每人每月基准分100分，凡违反上述整理、整顿、清扫管理规范一次者扣2分，违反《医院日常管理规定》者扣5分。科室100分，达不到标准要求的扣科室一次3分。

　　2、督察小组每天抽查，每周进行检查，对违规者在办公室自働化上予以公布。月末进行统计，对被扣分者的个人及科室按院部有关规定进行扣罚。

　　3、每月得分高的科室及个人给予精神、物质奖励。

　　6S管理作用

　　推行6S管理，使医院整齐划一，树立了医院主页化形象，有了一个安全的、高效的、高品质、人际和谐、精神状态朝气蓬勃的工作环境，营造良好的工作氛围，我们在工作中，一是对工作场所物品进行整理，收拾层井然有序的状态，区分必需品和非必需品，对必需品进行分类管理，及时处理非必需品，腾出空间，防止误用、误送丢失。二是对工作场所进行清扫、保持清洁。明确和细化清扫区域，将责任落实到具体工作人员，清除尘源、污染源、卫生死角，创建明亮、整洁、赏心悦目的工作环境，用6S管理给病房和办公室面貌一新。

　　推行6S管理咨询项目，是管理水平的提升、员工意识的改进和余元形象的改善，医院管理逐步规范化，6S活动对效益的贡献是一个长期的过程，既然是基础就不能可有可无。在旧医院让每一个员工养成良好的6S习惯，丢弃不良行为，进入到新的医院时实施6S容易得多。没有实施6S之前，脏乱触目可及，物品乱摆放，小推车在狭窄的空间里游走，机器无人维护。而员工在工作中也显得松松垮垮，规定的事项只有起初两三天遵守而已，有头有尾。最根本的一点就是员工做事不认真不到位。而6S就是根治这些顽症的良药，通过6S活动，建立标准化，规范行为，给员工不断灌输责任感和纪律性，人人都能自主管理。

　　推行6S管理，工作效率显著提高。6S管理的核心是提高工作效率。按照6S管理“三定”（定点、定量、定容）和“三要素”（场所、方法、标识），一是对需要的物品分门别类放置，明确数量，有效标识，容易取用，容易归为，使用时不需年费“时间”去寻找，取物路径最短，取物时间最短，有效地缩短了工作准备时间，提高了工作效率，达到了安全、优质、高效的目的。二是经常梳理工作目标，规范工作流程和对流程进行优化，使工作流程省时、合理、高效，三是加强制度建设，重新修订晚上了医院工作制度及制订6S管理制度，使工作有章可循，管理人员督查有据可依，避免了管理过程中的认为因素，保证了各项工作的顺利开展。

　　推行6S管理，降低医疗事故和纠纷的发生。医务人员遵守规定的事情，保持机器性能运转正常，物品有序，不再浪费时间找物品，减少失误，减少大意的发生，减少大意的发生，减少安全隐患。人际关系改善，增进与病人的沟通，减少医疗纠纷。

　　推行6S管理，医疗质量考评体系日趋完善。为确保6S管理取得成效，我们建立了一套晚上科学的监督约束、激励真正的考核奖罚机制，将对科室和中层管理者的绩效考核融入6S管理，日常督查和年终考核相结合，年终一句考评结果，评出先进集体和先进个人，奖优罚劣，鼓励先进，鞭策落后，在全院形成真想创优的良好氛围，有力地推动了年度工作目标的全面落实。