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【活动背景】岁岁年年如约而至的双十一,团队成为制胜的法宝。相信在淘宝上购物的用户近日都已感受到“盖楼大挑战”掀起的热潮。盖楼大挑战中,用户组团拉人助力,比拼盖楼总等级来赢取红包。在这个挑战中,团队的协作、信任成为打败竞争对手的核心力量。
不觉间,某钢铁6S项目进行到了第七期。在“富伦人”的“精益求精、勤奋实干、追求精益,永无止境”的坚定信念下,各督导员认真记录着新益为顾问机构寿老师的指导意见,同时将6S应用工具——红牌作战运用在实战中。因此,理论结合实践,加深了对6S管理的进一步了解。
随着仓储改善第二阶段计划的进行,仓储部在新益为顾问老师指导下,对仓储进行的现场规划、账物清点、来料流程化、呆滞物料处理等工作成果轮廓浮出、初见端倪。
推进办召开6S项目第一期自主推进验收会议,首先肯定各推进小组的努力成果,但同时存在不完美之处,需要本期大力改进。
6S是基于如何提升效率,减少不增值活动而产生的,被不同行业、不同规模、不同性质的企业竞相引进的现代工厂管理制度。随着世界经济的发展,6S已经成为工厂管理的一股新潮流,它同时也是生产现场管理的基石。虽然6S管理的思路简单朴素,看似很容易推行,但如果没有经过系统的培训和指导,却很难抓住其中的关键,经常会出现不得要领的现象,无法发挥6S的巨大作用。
在某公司,新益为顾问机构秉持着“保质保量共提升,提能提效共成长”的指导方针,以人机料法环为方向,对项目订单、工艺、物流路线、人员技能、现场异常与布局等进行调研。通过科学调配计划生产、工序调整、物流线体重排、标准工时制度建立、规格书设立和工装夹具制作等方式承接现场异常跟进,持续改善优化,提升人均产值。