新益为精益生产培训公司概述：小游戏已成为班组早会最常用的培训手段之一。因为它有一定的情节性和趣味性，能快速提高员工的情绪，拉近与员工的距离，营造出良好的早会氛围。

班组早会

小游戏互动性强，使员工的学习与思考变被动为主动，大大提高员工的思维能力和感悟力。参与分享活动，还能让员工感到自己得到重视、尊重和信任，起到激励员工和凝聚员工的作用。小游戏往往都有一定的规则、程序、目标和输赢标准，可以让员工在游戏中深入理解规则、程序、目标的作用。

在进行小游戏之前，班组早会主持人一定要备好课，熟练掌握小游戏的目的、规则、时间、道具和方法步骤等，最好是预先进行一到两次的演练。小游戏的分享是培训的核心，主持人要通过反复研究、细心挖掘小游戏所蕴含的启发价值点，提炼出分享思路或分享关键词，以便在分享当中进行恰到好处的引导和点拨，给员工以意想不到的启发和收获。

下面是几个常用的小游戏：

1、交头接耳。

班组早会主持人写出一句绕口又搞笑的话（如：一只老鼠看见了一只老虎，老鼠说好可怕！那只猫真大！），各组（每组不少于8人）派一名代表上前默记这句话，回去后在规定时间内通过“交头接耳”的方式从第一个人传达至最后一个人，然后由最后一个人将他听到的内容大声读出，最后再由主持人公布原话。

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2、勇于承担责任。

班组成员相隔一臂站成几排（视人数而定）。主持人喊“一”时，向右转；喊“二”时，向左转；喊“三”时，向后转；喊“四”时，向前跨一步；喊“五”时，不动。谁做错了，就主动走出队列，站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！

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3、纸杯传水。

6~8人一组，男女交替排列，班组成员之间的距离1米以上，每个人都要用嘴衔一个纸杯，分组同时比赛传水。主持人为各组第名的纸杯里加满水。第一名衔纸杯将水倒到第二名的纸杯里，以此类推，最后一人的纸杯内的水倒入放在地板上的纸杯里。时间限定3分钟。哪个组传递的水最多即为获胜方。

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4、责任。

每队4个人，两人相向站立，另外两人相向蹲着。站着的人和蹲着的人是一方。站立的两个人通过“锤子剪子布”决出胜负。获胜一方由蹲着的人去刮对方蹲着人的鼻子以示惩罚。输方轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局。

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5、模仿秀。

将班组成员分成两组，每组一次推出两名选手，一名模仿本公司员工，一人模仿客户方（一位大型公司）的总经理。两组轮流到队列前模仿拜访客户时的敲门、打招呼、递名片、自我介绍、说明来意的整个过程。

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