新益为精益生产培训公司概述：企业经济发展的同时，离不开对班组精神文明的建设。只有经济发展与精神文明得到提高，企业才能整体发展。随着我国生活水平的不断提升，社会对企业的精神文明提出了更高的要求。企业提升整体精神文明的基础内容就是进行文明班组建设，建设的措施如下文所示。

文明班组建设

一、开展班组道德讲堂活动

坚持开设道德讲堂，进行职业道德、社会公德、家庭美德教育。设立规范标准的道德讲堂，针对实际制定《道德讲堂建设实施方案》，细化道德讲堂计划，将道德教育形成常态化。比如举办“感恩·奉献”、“诚实·守信”、谈感悟、诵经典等主题活动，大力营造讲道德、树新风的良好道德风尚。

二、加强班组团结合作

企业中有若干班组，一个班组的员工如果不团结，那么此班组就很难有所发展，所以要加强班组成员之间的团结协作精神，班组负责人要做好表率，构建和谐班组，不断提升本班组员工的素养和能力。在日常工作中，文明班组成员要用严格的标准去要求自己，注意彼此之间的学习、注意团结向上，注意企业凝聚力、注意单位纪律、注意脚踏实际、注意集体荣誉感，这样才能团结一致，解决工作中遇到的种种难题。员工善于表现是最好的工作态度，要树立最佳表现的工作理念，这样在对重大问题进行讨论和决策时，员工都能进行积极主动的思考，顾全大局，有利于企业集思广益找到最佳问题解决方案，同时增强彼此间的信任。

三、提高领导与员工的协作能力

一个高素质的领导班子在企业中能够起到带领和榜样作用，在文明班组建设日常工作中要做到四个严格，分别是，从头严起，即无论是领导还是基层员工，对自己的工作必须严加要求；从小事方面就要进行严格要求，细小的琐事严格要求才能促进大事的严格要求；对标准的严格执行，在标准化方面必须严格按照制度执行，此方面不能因为人情因素，对一些检查或者其他工作减轻严格程度。这样才能做到人人在制度面前平等；最后是持之以恒的坚持严格的态度。领导与员工之间的配合还要把宣传教育工作做到位，处理好班组成员的思想工作，在些重大事件面前，领导干部要发挥出自己的指挥能力和表率榜样作用。

四、建立文明班组友爱关系

企业领导对员工的关爱和管理要统一，在员工面前，努力工作，起到表率作用，遇到问题有效沟通，建立良好的员工关系，创建和谐的工作氛围，让员工之间能够更加团结友爱，互帮互助，使公司成为个温暖的大家庭。文明班组建设推进“师带徒”工作模式，增加企业员工的幸福感、归属感，强化彼此之间的责任感。

文明班组建设需要大家一起努力，相互合作、协作，对内使员工满意、股东满意，对外使客户满意、社会满意。