新益为6S咨询公司概述：在当今知识爆炸输出的时代，不学习便会落后，企业也如此，员工的素养亟待提高，组建一个学习型的企业是每个企业的愿望，今天，我们就来讲讲打造学习型班组的重要性。

学习型班组建设

学习型组织建设是指通过培养弥漫于整个组织的学气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一 种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。

通过培育学习型组织的工作氛围和企业文化，引领人们不断学习不断进步、不断调整的观念，从而使组织具有长盛不衰的生命力。

学习型组织建设已经成为所有卓越企业的共识。在美国，排名前25位的企业80%都采用了学习型组织模式;在中国，学习型组织建设、学习型社会建设、学习型政党建设等也成为时代话题。

学习型组织建设为什么如此重要呢?

1、企业需要

学习力是企业根本的竞争力。著名的“树根理论”将一个企业比喻为一棵大树，学习力就是大树的根，通过不断的学习、吸纳新的价值观、新的思维、新的方法、新的技术、新的技能为企业之树输送养分。

评价一个企业在本质上是否有竞争力，不是看这个企业取得了多少成果，而是要看这个企业有多强的学习力。现有的果实只能代表现在，而未来的果实，则取决于企业的学习力。学习力是一个重要的评价指标，因为它代表了企业未来的成长空间和潜能。

2、员工愿望

成长与发展是人的本质追求。随着物质文明的发展，企业员工更多地不再仅仅是为了薪酬而工作。现代人更加注重自身的成长与发展，渴望个人价值的实现。建设学习型组织符合了人的这种本质需求。

3、环境使然

快速变化的环境要求组织具有高度的变革创新能力。越来越激烈的竞争、不断变化的环境、信息技术的发展、快速更新的知识，使得学习成为必要的生存方式。复旦大学原校长杨福家教授曾提出：今天的大学生从大学毕业刚走出校门的那一 天起，他四年来所学的知识已经有50%老化掉了。当今世界，知识老化的速度和世界变化的速度一样，越来越快。

在这样快速变化的环境中，只有快速学习的人才可以适应。如同达尔文所说：自然界得以幸存的并不是那些最强壮的物种，也不是最聪明的物种，而是最能适应变化的物种。在如今这个瞬息万变、知识爆炸的时代，无论是组织还是个人，只有不断地学习，适应外部环境的变化才可生存。企业内部的学习速度必须大于或者等于外部环境的变化，否则企业就将消亡。学习力已经成为企业最根本的竞争力之一。

4、社会责任

企业是员工的第二所大学。在学校里、课堂上学习到的仅仅是知识，这些知识并不能直接运用于工作实践。如何将这些知识转化为可为企业创造利润和价值的能力，需要在企业中不断实践、修炼而成。

而且，中国教育中普遍缺失职业素养的教育。种种缺失导致企业必须进行人才的二次培养和开发，才可满足企业的实际需要。因此，建设学习型组织，不断提高员工的职业技能和素养，是企业的基本责任和义务。

班组作为企业的细胞，是学习型组织建设的落脚点。学习型班组建设为员工学习、成才搭建舞台，赋予班组自我更新、自我成长的能力。