本文摘自以上书籍，作者：新益为

新益为6S咨询公司概述：美国管理学权威彼得杜拉克说，企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。企业的竞争归根结底是人的竞争，对企业来说，人是最宝贵的资源。新员工来到企业后，该如何避免出现“水土不服”的现象？员工该如何深刻理解“企业发展和个人成长两者之间的关系”，帮助自己成长呢？

1、全面了解企业，制定职业规划

一个人长期从事某种职业，特别是一线生产工人，他们在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，在工作中难以提起兴致，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作，他们浑浑噩噩过日子，是由于缺乏职业规划造成的。

（1）全面了解企业

企业主要分为国有企业、国有控股企业、外资企业、合资企业、民营企业这几类，一般来说国有企业的工资比较低，涨幅低，并且晋升需要资历也就是以在企业呆的时间长短和为企业所做的贡献来衡量，但是福利待遇好工作稳定，工作相对其他几个类型的企业来讲是比较轻松一些的，退休之后的生活也有保障。

而在民企工作，更容易锻炼出综合管理水平和综合技能，不同的行业工作强度也不一样，而且在民企一般来讲都会比较辛苦，因为奖金往往跟绩效挂钩，但是发展空间比较大，只要成长速度够快，那么你的晋升速度也快，拿到的薪酬也高。如果你能进入华为、阿里巴巴或500强等大型上市名企，这些企业的福利待遇并不会比国企差。

（2）成功的人生在于规划

一个人明确了目标并不断的用它来激励自己，工作和学习效率就会提高，就更容易成功，反之，目标不明确，就像在黑暗中行走，而目标错误，则更是南辕北辙，终会遗憾终身。所以，如果我们并不明确要走什么路，我们最终哪里都到不了。这就是职业生涯规划的意义。

古罗马政治家、哲学家塞涅卡说过：如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。

2、正确评估自己和确定职业目标

成功是我们每个人的愿望和梦想。但是什么是真正意义上的成功，成功的标准是什么？要搞清楚这个问题却并不是一件简单的事情。

有的人说，成功就是要当官有权。

有的人说，成功就是要当老板有钱。

有的人说，成功就是要出名。

也有概况能力强的人提出更加全面的标准，成功就是要有BMW。注意，这里不是指宝马车，而是要有事业（Business）、金钱（Money）、美女（Women），一个人的成功，从正确评估自己，确定自己的职业目标开始。

（1）正确地自我评估

自我评估是职业生涯规划的基础，有效的个人职业生涯规划首先对自己做全面的分析，通过自我分析，正确认识和了解自己，对自己未来的职业生涯做出最佳的抉择。

如果忽视了自我评估，职业生涯规划就很容易中途夭折。自我评估的主要内容包括兴趣、个性、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。即弄清楚你是谁，你想要做什么，你能做什么。

俗话说“当局者迷”，每个人对自己的认识总是片面的，所以，在做自我评估时，应当考虑他人的意见，我们称之为“角色建议”。

正如美国福特汽车首席专家路易斯•罗斯所说，在知识经济时代，知识就像是鲜奶，纸盒上贴着有效期，如果有效期到了，你还不更新所有的知识，你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。

一个合适的职业发展前景，就像鸟儿需要飞翔一样，职业就是你飞翔的翅膀，是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你的判断力，因此，必须有明确的职业发展导向。

（2）确定的职业目标

为什么要选择职业目标呢？因为你不清楚自己要朝哪个方向走，通常会原地踏步。就象大海中的航船，空中的飞机，没有目标无法前行。如果职业没有目标，职业发展随时有可能陷入停滞状态。

第一，盘点自已。如果不清楚自己想做什么？适合做什么？能做什么？就难以找到发展自己的人生舞台，并演绎你多彩的职业人生。盘点自己包括个人的能力、个人的兴趣与爱好、个人的性格与气质、个人的学识水平、个人的技能，进而综合评价自己。

第二，分析自已。分析自己采用机会评估工具（SWOT分析法），包括以下几点：

优势分析：你曾经做过什么？你学习了什么？最成功的是什么？

劣势分析：性格的弱点；经验或经历中所欠缺的方面。

机会分析：对社会大环境的分析；对自已选择企业的外部分析；人际关系分析。

危险分析：潜在的危险分析。

分析自已学业、专业与职业：学业是职业发展的基础，根椐自已的能力与专业来选择自已的职业，确立职业目标。清楚的认识自己，就是要对自己的专业和职业进行完美组合，处理好专业与职业的五种关系：专业包容职业，以专业为核心，专业与职业部分重合，专业与职业相切，专业与职业分离。

确定自己的职业发展路线，询问自己。想往哪一条路线发展？我适合往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？

第三，职业目标的标准。职业目标必须是自己认真选择的：对选择的结果要认真评估；对目标充满信心；愿付出行动来完成；适合你的生活模式；符合你的价值观。同时要注意：不要太贪心；目标要具体明确；高低适度；兼顾平衡；个人目标与企业目标要一致。

第四，目标的设定。要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常设定目标时分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。