新益为6S咨询公司概述：在新的历史时期，青年员工思想复杂多变，心理压力不断增大，思想和心理上的亚健康状况，要求传统的思想政治工作在形式和内容上不断创新，在开展思想政治教育的同时，关注好员工的精神需求和心理需求。特别是在班组建设和管理过程中，更要关注班组的人文关怀建设。

班组人文关怀建设

一、建阵地，构筑员工精神家园 

围绕幸福企业建设，开展丰富文体活动。首先是关注青工心理健康，举办心理体验日活动，全面开展员工心检，组织种子班组成员参与市公司组织的专题培训，培养公司的心理咨询师队伍。

其次关注职工小家幸福，开展“家属同心 幸福同行”电力小家属暑期活动，组织四驱车制作课堂、手绘T恤活动、应急救护知识讲座、小小演说家等活动，助力打造幸福小家。

再次关注青工文化生活，利用职工文化阵地11个社团18个活动场所全面开展活动，丰富班组职工业余生活，“篮球杯”系列文体活动持续开展。

最后是注重提升职工文化素养，利用“璞石书屋”平台，开展头脑王者迎新赛、植树节、花艺小课堂、中秋“碰词儿”会等主题季活动，组织读书小组开展读书活动。 

二、激活力，疏导员工有的放矢 

对要求进步，勇挑重担的进取型青年职工，应加大宣传力度，赋予这些人更多岗位职责，把青年榜样树立在广大青工身边，以点带面，发展和带动周围的广大青年，形成“比、学、赶、帮”的良好工作氛围，共同提高思想水平和技术能力，为其搭建施展才能的舞台，提高其工作责任意识，同时在工作上施加必要的压力，促进其较快成长，帮助其实现自身价值。 

对于讲究实际，重视现实的务实型青年职工，这种不关注公司改革发展的心理，其原因是多方面的，公司党委和团委应当根据年度工作部署及安排，组织部门、班组、团支部集中学习，给予正确引导和教育，努力克服这些人消极、不安的情绪。 

针对少部分青年职工在改制过程中情绪低落、思想波动情况，公司团委应当对班组成员进行逐一谈话，既要晓之以理，严肃认真的端正其个人思想问题，又要动之以情，帮助其分析利害关系，做好具体的思想工作，助其服从大局。 

共青团是党联系青年的桥梁和纽带，公司党团组织应从改善青工工作环境、改善单身公寓、改善食堂伙食、组织丰富青工文体生活、关注适婚青年联谊活动等细小问题入手，做到真正的关注青年职工利益，想之所想，让青工把更多的精力投入到工作之中，让各级党团组织真正成为青年职工能够依靠的组织。

做好班组人文关怀建设，能够释放基层班组活力，培养一支“有智慧、有技术，能发明、会创新”的高素质职工队伍，打造管理更加精益、业绩更加优秀、服务更加优质、经营更加高效的“工匠班组”，持续提升员工幸福感，不断将班组建设推向新台阶。