新益为6S培训公司概述：5S管理的内容包括整理、整顿、清扫、清洁和素养。素养就是通过有计划的培训、训练和参与前面4个S活动的一点一滴影响，让员工在一个长期过程中养成遵守标准、制度的习惯。

5S管理之素养

“遇到问题，解决问题”是企业发展的前提。下面我们来谈谈如何解决5S管理素养环节遇到的问题。

一、员工的自我修炼比较难推行，有什么好的方法？

解决方案：

1、学会自我激励，坚定养成信心。

把好习惯规划成养成目标，每天在自己的脑子里过一遍；每天朗读一遍自己喜欢的激励格言。相信自己，直面困难，战胜焦虑和恐惧，以一个全新的自我面向未来。永远记住：我是最棒的，没有什么不可以，我一定能养成好习惯。

2、相信养成好习惯为自己带来的好处。养成好的生活习惯可以避免无序和混乱，让生活变得轻松、愉悦，享受更多心理健康和生活的美好；好的工作习惯将会给你带来激情和效率，让你表现得更优秀，得到更多发展的机会；同时，工作就不再成为一种负担，最平凡的工作也会变得有意义，让你享受更多工作的乐趣，人生变得与众不同。请相信，“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运”。良好的习惯是一份一生享用不完的财富。

3、5S管理养成新的好习惯，必须坚决关闭更多旧习惯的阀门

养成新的好习惯，不仅受到与此对应的不良旧习惯的影响，还会受到相关很多旧习惯的制约，所以，对于相关不良的旧习惯，要列出清单，坚决予以克服。

4、从现在做起，立即行动

拖拖拉拉本身就是一个坏习惯，养成任何好习惯，必须首先克服拖拉的坏习惯。在你的潜意识灌输“从现在做起，立即行动的理念，对任何养成好习惯要做的事情都不要有任何的犹豫，确定了之后要立即行动。有些人自己实在不能自律，可以请同事、朋友或家人做自己的监督员，帮助你形成立即行动的好习惯。

5、不断重复，是养成良好习惯的最好方法

根据心理学家的实验，一种行为重复21天就会变为习惯，90天的重复会形成稳定的习惯。当然，这不是一个精确概念，因为不同的习惯养成需要的时间是不一样的。但它揭示出了一个行之有效的规律：不断重复，是养成习惯最好的方法。美国著名教育家曼恩说过：“习惯仿佛像一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索，要不了多久，它就会变得牢不可破。”任何行为习惯的养成，都有反复，最终靠不断地重复实现养成和强化。

二、养成教育涉及面比较广，有时候好像陷入了一种围城，如何突破？

解决方案：

面对不良习惯的重围，我们需要找到突破口；养成工作涉及方方面面，也需要找到突破口。找到突破口，就是选择一项或几项养成内容作为一个时期的重点项目，集中做出成效，发挥其局部带动整体的作用。一家星级酒店，每月列出3项具体的养成内容进行突破，很快就见到了效果，从而推动养成工作的开展。

5S管理素养格言：

养成是使良好习惯形成或个人能力成长的一个教育、修炼过程。其特点是：日常性，长期性和反复性。所以，抓养成要从细节着手、小事着眼，从日常学习习惯、工作习惯和生活习惯抓起，塑造思想、矫正行为、提升素质。