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华能扎实开展“对标世界一流管理提升行动”
来源/作者:网络|新益为编辑 发布时间:2021-08-17 浏览次数:

    新益为对标世界一流管理咨询公司概述:9月14日,国务院国资委召开“对标世界一流管理提升行动”媒体通气会,中国华能集团有限公司党组成员、总会计师王益华在会上介绍了华能对标提升行动工作有关情况。

     

    自“对标世界一流管理提升行动”开展以来,华能深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神,落实国资委工作部署,全面完成“总部机关化”整改任务,准确把握“到2022年,基本形成系统完备、科学规范、运行高效的中国特色现代国有企业管理体系,总体管理能力和管理水平明显增强,达到或接近世界一流水平”的对标提升行动总体要求,以多年来积淀的管理体系、管理能力、管理文化、管理创新成果为基础,扎实推进对标提升行动。

     

    华能瞄准世界一流企业找差距、补短板、强弱项,固本夯基,建立常态化对标机制。2012年,华能制定出台的首个创一流指标三年滚动提升计划,设计了8个维度、30项指标,并以此为基础建立了公司创一流对标评价指数。2019年,华能根据“三个三”的世界一流企业特征,整合优化,形成4个维度、15个指标的关键指标体系,并在实践中选取德国意昂等11家领先电力企业开展对标。今年以来,华能根据国资委要求,完善15项“表现层”指标,拓展44项“能力层”指标,跨行业选取细分领域19家世界一流企业逐项开展“精准对标”。如在精益管理方面,对标美国通用电气公司;在科技创新体系方面,对标美国贝尔实验室;在组织管理方面,对标华为等。目前,华能通过精准对标,初步制定了27项重点举措,提出90余项具体提升措施。

     

    通过不断夯实管理提升目标任务,持续完善制度体系、组织体系、责任体系、执行体系和评价体系建设,华能上下形成抓管理促提升的良好氛围。公司加速推进“两线”“两化”战略布局;改革科技研发投入机制,积极推进科改示范行动,着力破解“卡脖子”难题,加强高水平研发平台建设,加快突破一批关键核心技术;推动全员参与、协同高效、持续改善的精益管理理念深入基层一线,促进管理效能转化为企业效益;加快数字化转型示范落地,焕新数字化管理理念,统筹数据治理顶层设计,促进业务与信息化深度融合,推动传统企业数字化转型。

     

    华能扎实开展“对标世界一流管理提升行动”?以上就是新益为对标世界一流管理咨询公司的相关介绍,要落实好对标世界一流,实现管理提升,就必须要聚焦企业自身存在的突出问题,进一步加强管理体系和管理能力建设,尽快补齐短板和弱项,有效增强竞争实力,促进国有资产保值增值,推动国有资本和国有企业做强做优做大。


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