新益为供应链管理咨询公司概述：老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系；从情感角度而言，里面则包含有一份亲情与友谊。所以，不要忘了感谢你的公司老板和你的领导或上司。

老板与员工

通用电气（GE）前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇曾说：“一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。”

作为一名员工，我们不仅要感激企业为我们提供了工作岗位和提升能力、锻炼成长的机会，更要感激老板或上司对自己的知遇之恩。

正确看待和处理员工与老板之间的关系非常重要。我们常常看到这样的现象，一名员工可以为一位陌生路人的点滴帮助而心存感激，却无视朝夕相处的老板或上司的种种恩惠、帮助和支持，将一切视为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是很多公司和员工之间关系紧张的原因之一。

没错，雇佣和被雇佣的确是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点儿同情和感恩的成分吗？作为公司员工，公司和老板为你提供了工作就业的机会，提供了锻炼自己成长成才、提升能力和素质的机会，难道这不值得你去感恩吗？

实际上，老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系；从情感角度而言，里面则包含有一份亲情与友谊。所以，不要忘了感谢你的公司老板和你的领导或上司。

老板或者股东用个人的钱创立了公司，我们在这家公司工作，它给我们的发展提供了一个尽情展现个人才华的良好平台。不过，一段蜜月以后，很多人就开始嫌公司的环境太差，老板素质太低，同事水平不高，发的工资过少等。随之就傲慢自满，闷闷不乐，每天做怀才不遇的痛苦状，要么不思进取业绩平平，既浪费了老板的金钱，又虚度了自己的青春；要么辞职跳槽，一生漂泊；要么常常被老板开除，一生都无所成。

一些在事业上获得成功的优秀员工，当说起自己的成功原因时总是归功于个人的勤奋努力。当然，一个人的成功与自己的努力密切相关，可也少不了他人的帮助与支持。在你努力工作时，总有老板的支持，在你从普通员工晋升到出色领导时，你最应当感谢的，就是曾经支持过你的上司和老板。