精益生产咨询推行有什么要素？新益为精益生产咨询公司概述：精益生产咨询显然是企业为了大幅度发展，通过生产要素的优化组合，为利润的优化提供服务和产品的公司，简而言之，精益生产咨询存在的意义在于长远地发展其他企业。改革开放在中国如同强心剂，在强心剂林立、竞争激烈的今天，出现了精益生产咨询的有力公司。精益生产咨询如何培养人呢？

精益生产咨询

精益生产咨询思想的五项基本原则：

1、正确地确定价值：这里的价值是从顾客的角度定义的，所谓有价值的活动是能为顾客增加效用、顾客承认它的必要性并愿意为其付款的活动。

2、识别价值流(valuestreammapping)：价值流是指从原材料转变为成品并给它赋予价值的全部活动。识别价值流就是发现浪费和消灭浪费。

3、流动(flow)：流动和拉动是精益思想实现价值的中坚。精益思想要求创造价值的各个活动（步骤）流动起来。

4、拉动(pull)：拉动就是按顾客的需求投入和产出，使顾客准确地在他们需要的时间得到需要的东西。

5、尽善尽美(perfection)：精益生产的目标是通过尽善尽美的价值创造过程为用户提供尽善尽美的价值。尽善尽美是难以达到的，但对尽善尽美的持续追求，将造就一个永远充满活力、不断进步的企业。

精益生产咨询推行有什么要素？

1，精益生产咨询：建立优秀的团队

我们现在经常听到团队精神，但我见过很多公司，真的缺乏团队精神，但当他们对外招聘时，却一个劲鼓吹自己公司的团队精神多么多么好。这里，我我们可以通过几个现象来看自己公司的团队精神是否很好：一，你们开会时有为了推卸责任而争吵的现象吗？二，如果你是生产部主管，你去和研发的主管说他们研发的不合理，不好生产，他会主动到现场看，然后接受你的观点而说自己要改善吗？三，你的经理对主管有多少实时的培训，你的主管又对班组长呢，员工呢？员工知道那些管理工具？

2，精益生产咨询：主动承担责任的意识

不妨在你的公司问各位主管一个问题：开发部在生产部隔壁，隔着一层玻璃，现在，你是开发部工程师，你接到一个电话，说生产线停产了，具体什么故障还不知道，你就只知道停产了，那么，你将从那些方便开始检查问题？丰田公司的工程师会告诉你：我会立即把图纸拿到现场，看看是不是因为自己设计出了问题而导致不能生产了。而我们很多人的回答是：看看是不是停电了；是不是材料出问题了；看看以前有没有类似的问题发生，是什么原因；看看是不是设备故障了。所有这些答案，都从深层次里说明了一个问题：他的意识里，就在往外推卸责任，而不考虑自己是否有问题。如果每个人都这么想，那生产线的问题就很难发现，如果每个人都从自己角度去考虑和防止问题再次发生，那么就形成了5个为什么的良好循环。你不妨把这个问题带到公司问问。

3，精益生产咨询：主动的工作意识

你可以看看你公司有没有这样的现象：采购部没有及时采购进来材料(不管是供应商问题，还是自己问题)，你们生产部的主管会知道真正的原因吗？如果是供应商问题，他知道是供应商什么问题吗？我们很多公司的答案是：我们不需要关心这个问题呀，采购部会和我们沟通的呀。这就是典型的没有主动的工作意识。而丰田公司的要求是：你，作为生产部，或者品质部，甚至研发的人员，也应该知道，因为只有你掌握了充分的信息，你才能及时调整你的生产，采取相应的措施，品质部和销售部才能跟上你的步伐而不抱怨。或者你也才能从自己的立场提出改善措施。很多对供应商的改善要求其实都是从自己公司的生产部或销售部提出来。如果你不关心，不主动，怎么提的出来呢，那么该发生的下次还是会发生。

4，精益生产咨询：跨边界的管理意识

问问你们公司：品质会主动关心生产的问题吗？包括生产的产量和人员健康问题。采购部懂得装配流程吗？很多人说这样会很累，没必要，那么你也没必要实施精益生产咨询，因为你不会成功。

5，精益生产咨询：创新意识

我们有不断创新的意识。有你的公司吗？你提出方案的时候，别人会怎么评价你？精益生产咨询公司无论该方案是否可行，都必须不允许打击和否定，给予鼓励。如果可能，就实施，如果不可能，就说明为什么暂时不可能，同时给予鼓励。你的公司是吗？你可能会觉得是这样。那么，作为一个具体的例子，你的员工说：“主管，我想如果我们把这两种产品放在一条生产线上可以节约人力。我问他为什么，他说：“我也说不出口。我凭感觉。如果他是一线员工，你会怎么回答？你会运用自己的知识进行考察，并告诉那个员工是否可行？

精益生产咨询推行有什么要素？以上就是新益为精益生产咨询公司的相关介绍，做好企业的精益生产工作就是为精益管理活动打下基础，让精益管理在企业中发展有一个良好的前提。

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